Vellykket samling for gruppeledelsen

Først på programmet stod testing av speiderkunnskaper. 4 patruljer konkurrerte mot hverandre. De skulle lage tyrkerknop, apehånd, tre knuter, samt besvare på 100 spørsmål (dvs vi rakk 53 av dem).  Få kunne alt, men som patrulje løste de oppgavene godt!

Alle patruljene klarte de praktiske oppgavene, og resultatet på spørsmålene ble som følger:

Lag 4:  42 poeng
Lag 2:  37 poeng
Lag 3:  33 poeng
Lag 1:  29 poeng

Etter denne testen, fikk vi  omvisning på skipet av 3 elever. Snakk om flott internat! Vel tilbake i salongen fikk vi servert gryterett.

Så tok vi fatt på det "faglige" som omfattet:

Transport til Utopia
Det mest aktuelle alternativet er hurtigbåt, et tilbud som Stavangerspeiderne har forhandlet frem.
Egen mail sendes til gruppene med omgående forhåndspåmelding.

Vekst, hvordan skal vi klare å øke medlemstallet?
Forbundet har fått midler fra Integrerings- og mangfoldsdirektoratet til å starte opp prosjekter bl.a. i Stavanger. Kretsen tar nå ballen videre for å se om vi kan skaffe mer midler slik at vi kan få en god start på et slik prosjekt. Det ble understreket at det ikke bare er en vei til målet. Lederkvalitet, gode aktiviteter og inspirerte ledere er alle like viktige elementer for å nå vårt mål. Vi føler vi er på riktig vei, men man kan alltid bli bedre.

Gruppeleders rolle
Ledertrenerkomiteen v/ Gunnar hadde innlegg og gruppeoppgaver om gruppeleders rolle.
Den ene gruppeoppgaven lød: "Hva kan gruppeleder gjøre for å motivere ledere til å gå på kurs?"

Det kom mange gode innspill, deriblant:

1. Bruke ledere som allerede har hatt kursene til å spre positive erfaringer og motivere andre.

2. Slå seg sammen med flere grupper og "bestille" skreddersydde kurs ved behov.

3. Motivere flere til å ta kursene samtidig, for at det skal være kjekkere, mer sosialt og tryggere, samt bedre sikre at ny kunnskap får godt "fotfeste" inn i gruppa.

4. Motivere ledere som vegrer seg til å begynne med små, korte kurs, for at de skal få en myk start. Etterhvert vil de oppleve at det blir et personlig gode.

5. Fokus på egennytte; spre forståelsen for at speiding faktisk er ledertrening/lederutvikling, at den enkelte vil ha mye igjen for det i form av personlig vekst og utvikling som vil være nyttig også utenfor speideren.

6. Snakke personlig med hver enkelt, få tak i interesser, behov og hvilke styrker den enkelte leder har.

Tønnes Ognedal holdt et (som vanlig) engasjerende innlegg med elementer fra veiledningskurset.  Aha opplevelsene 
stod i kø!

 En forhåpentligvis utbytterik kveld for alle, håper det kommer enda flere på neste samling.